Unternehmen kennen viele Situationen, in denen Personendaten der Arbeitnehmenden weitergegeben  werden, sei dies aus eigenen Interessen oder aufgrund gesetzlicher Pflichten. Je nach Art dieser Datenbekanntgaben sind dabei unterschiedliche Voraussetzungen für deren Zulässigkeit zu beachten.

[Artikel von Reto Fanger, erschienen im WEKA-Newsletter Datenschutz, Ausgabe 05/Juli-August 2019, S. 5 f.]

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