Abhängig vom Reifegrad des Datenschutzmanagementsystems (DSMS) des Arbeitgebers und vom anwendbaren Recht mag es für Mitarbeitende unter Umständen verlockend erscheinen, das datenschutzrechtliche Auskunftsrecht als Kündigungsschutzmassnahme zu missbrauchen.

[Artikel von Reto Fanger, erschienen im WEKA-Newsletter Datenschutz, Ausgabe 03/Mai 2019, S. 5 f.]

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